关于被撞老师家属请假应按公假还是事假处理的问题，这主要取决于教育机构的相关规章制度以及具体的事假与公假定义，无法直接给出法律上的明确界定，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 公假与事假的定义：

   • 公假：通常指的是因公事需要而请假，如参加会议、培训、公务出差等，这些请假通常与工作直接相关，且往往由单位安排或要求。
   • 事假：则是指因个人私事需要而请假，如家庭事务、个人健康原因等，这些请假与工作无直接关联，是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位。

2. 教育机构规章制度：

   • 不同的教育机构可能有不同的规章制度来规定公假和事假的适用范围。一些机构可能将因家庭紧急情况（如直系亲属受伤）导致的请假视为事假，而另一些机构则可能根据具体情况给予一定的公假待遇。
   • 因此，首先需要查阅所在教育机构的相关规章制度，了解其对公假和事假的具体定义及适用范围。

3. 实际情况与人性化考虑：

   • 在实际操作中，教育机构可能会根据具体情况进行人性化处理。例如，如果老师因被学生撞伤而需要家属照顾，且这种情况较为紧急和特殊，教育机构可能会考虑给予一定的公假或特殊事假待遇。
   • 这种情况下，建议与教育机构的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明具体情况，并寻求合理的解决方案。

4. 法律建议：

   • 从法律角度来看，公假和事假的处理主要依赖于教育机构的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么双方可以通过协商来解决。
   • 如果因请假问题产生纠纷，且无法通过协商解决，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 首先查阅所在教育机构的相关规章制度，了解其对公假和事假的具体定义及适用范围。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，建议与教育机构的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由，并尝试达成双方都能接受的协议。
• 如果因请假问题产生纠纷且无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或通过法律途径来维护自己的合法权益。

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