针对您提出的“应届违约金超过多少违法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，关于应届毕业生的违约金问题，通常会在三方协议（即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议）中进行约定。根据现行法规以及相关实践，三方协议中所约定的违约金最高限额一般为人民币五千元整。这一规定旨在保护毕业生的合法权益，避免用人单位设置过高的违约金来限制毕业生的就业选择。
接下来，我们进一步探讨违约金的合法性与合理性：
合法性：违约金的设定必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。但同时，法律也规定了违约金的数额不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。因此，如果用人单位设定的违约金超过了这一限度，那么该违约金条款可能被视为违法或无效。
合理性：除了合法性之外，违约金的设定还需要考虑其合理性。合理的违约金应该能够反映用人单位因毕业生违约而可能遭受的实际损失。如果违约金过高，超出了用人单位的实际损失范围，那么这样的违约金条款可能被视为不公平或不合理。
在实际操作中，如果毕业生认为用人单位设定的违约金过高或不合理，可以与用人单位进行友好协商，寻求降低违约金的方案。如果协商无果，毕业生还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，虽然违约金有一定的上限规定，但毕业生在签订三方协议时仍然需要谨慎对待违约金条款。在签订协议前，毕业生应该充分了解协议的内容和条款，特别是关于违约金的约定。如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，建议毕业生咨询专业的法律人士或就业指导机构的意见。
综上所述，应届毕业生的违约金通常不得超过五千元人民币。如果用人单位设定的违约金超过了这一限度或存在其他不合理之处，毕业生有权提出异议并通过合法途径来维护自己的权益。