您好，关于应届生签订的合同中违约金的上限问题，这并非是一个固定的数值，而是会根据合同类型以及具体的法律条款来由双方协商确定或者依法进行裁决。下面我将为您详细解释：
首先，我们来看就业协议（也就是我们常说的三方协议）中的违约金情况。就业协议是应届生、用人单位以及学校之间为了明确就业关系、权利和义务而订立的协议。在当前的法律法规中，并没有对就业协议中的违约金上限作出明确的规定。因此，违约金的数额通常是由双方根据具体情况，比如招聘成本、岗位的稀缺性、提供给应届生的特殊待遇等因素，来协商确定的。这个数额一般在几千元到上万元不等。如果您觉得违约金过高，您是有权与用人单位进行协商，尝试降低违约金的。
接下来，我们再来看劳动合同中的违约金情况。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同中的违约金，法律有更为严格的限制。具体来说，有两种情况可能会涉及到违约金：
服务期违约金：这种情况仅适用于用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训的情况。在这种情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期以及违约金。但是，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且只能限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。比如，如果用人单位提供了2万元的培训费，约定了2年的服务期，而您只工作了1年就违约了，那么您需要支付的违约金就不得超过1万元。
竞业限制违约金：这种情况适用于用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予了经济补偿的情况。虽然法律并没有明确规定竞业限制违约金的具体上限，但是如果违约金过高或过低，当事人是可以请求人民法院或仲裁机构进行调整的。法院或仲裁机构在裁决时，会综合考虑经济补偿的数额、劳动者违约行为可能给用人单位造成的损失等因素。
在实际操作中，违约金的数额通常是由双方当事人根据具体情况和预期损失等因素协商确定的。如果合同中没有明确约定违约金，或者约定的违约金过高，法院在判断时会综合考虑合同履行情况、当事人的过错程度、预期利益以及实际损失等综合因素。
因此，作为应届生，在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的约定。确保自己理解并接受这些内容，必要时可以寻求专业法律人士的帮助，以保护自己的合法权益不受损害。希望这些解释能够帮助您更好地理解应届生合同违约金的相关问题。