应届生找工作时违约金的数额并非固定，而是根据合同类型及具体法律条款，由双方协商确定或依法裁决。以下从不同合同类型及法律角度为你详细分析：
一、就业协议（三方协议）中的违约金
就业协议是应届生、用人单位和学校之间为明确就业关系而订立的协议。关于其违约金：
- 法律规定：当前法律法规未对就业协议中的违约金上限作出明确规定。
- 实践做法：违约金数额通常由双方根据具体情况和预期损失等因素协商确定，一般在几千元到上万元不等。用人单位会综合考虑招聘成本、岗位稀缺性、提供给应届生的特殊待遇等因素来设定。若违约金过高，应届生有权与用人单位协商降低。
二、劳动合同中的违约金
劳动合同是应届生与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于劳动合同中的违约金，法律有严格限制，主要涉及以下两种情形：
服务期违约金
- 适用条件：仅当用人单位为应届生提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与应届生约定服务期及违约金。
- 上限规定：违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。具体计算公式为：
[
\text{违约金} = \text{用人单位提供的培训费用} \times \left( \frac{\text{服务期尚未履行部分}}{\text{总服务期}} \right)
]
例如，若用人单位提供2万元培训费，约定2年服务期，应届生工作1年后违约，则违约金不得超过1万元。
竞业限制违约金
- 适用条件：用人单位可与负有保密义务的应届生在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。
- 上限规定：法律虽未明确规定竞业限制违约金的具体上限，但如违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以调整。法院或仲裁机构将综合考虑经济补偿数额、应届生违约行为可能给用人单位造成的损失等因素进行裁决。
三、实际操作中的注意事项
- 协商确定：在实际操作中，违约金的数额通常是由双方当事人根据具体情况和预期损失等因素协商确定的。
- 法律裁决：若合同未明确约定违约金或约定过高，法院在判断时会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度、预期利益及实际损失等综合因素。
- 谨慎签约：作为应届生，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任的约定，确保理解并接受其内容。必要时，可寻求我的帮助，对合同条款进行审查。
建议：应届生在签订合同时，应充分了解不同类型合同中违约金的法律规定和实践做法，以确保自身权益不受损害。若遇到违约金问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。