结论：单位在员工离职过程中，如果存在欺骗行为让员工签署正确的离职文件，可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。

分析：

1. 从合同法的角度：

   • 离职文件，尤其是涉及双方权利义务的离职协议，属于合同范畴。根据《民法典》的相关规定，合同的签订应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。
   • 如果单位在员工不知情或被欺骗的情况下，让员工签署了离职文件，这可能违反了诚实信用原则，甚至可能构成欺诈。在欺诈的情况下，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括在离职过程中的权益。如果单位在离职过程中存在欺骗行为，如隐瞒重要信息、伪造文件等，这可能侵犯了劳动者的知情权和其他合法权益。
   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果单位违反这些规定，可能需要承担相应的法律责任。

3. 具体情境分析：

   • 如果员工在签署离职文件时，对文件内容存在误解或不知情，且这种误解或不知情是由于单位的欺骗行为导致的，那么员工有权主张撤销该离职文件或要求单位承担相应的法律责任。
   • 然而，如果员工在签署离职文件时，虽然单位存在一定程度的误导或隐瞒，但员工仍然基于自己的判断和意愿签署了文件，且文件内容本身并不违法或显失公平，那么员工可能难以主张撤销或要求单位承担法律责任。

建议：

• 如果您认为自己在离职过程中被单位欺骗，建议您首先收集相关证据，如离职文件、沟通记录等。
• 然后，您可以与单位进行协商，要求单位纠正错误行为或给予相应的补偿。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 同时，建议您咨询专业律师（比如我）的意见，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

如果您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。