老板是否会开除年轻人，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：
合法性与合理性角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法且合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 如果年轻人没有违反上述规定，老板仅凭个人喜好或无合理理由开除员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
公司文化与管理风格角度：
- 不同的公司有不同的文化和风格。有些公司注重员工的成长和发展，愿意给予年轻人更多的机会和包容；而有些公司则可能更看重员工的经验和稳定性，对年轻人的容忍度相对较低。
- 此外，管理者的个人风格也会影响开除决策。有些管理者可能更倾向于通过沟通和培训来解决问题，而不是直接开除员工；而有些管理者则可能更倾向于采取严厉的措施来维护团队秩序。
年轻人自身表现角度：
- 年轻人的工作表现、态度、能力等也是影响老板是否开除的重要因素。如果年轻人能够积极工作、不断学习进步、为公司创造价值，那么老板开除他们的可能性就会大大降低。
- 相反，如果年轻人工作态度不端正、经常犯错或无法胜任工作，那么老板可能会考虑开除他们。
经济环境与行业状况角度：
- 在经济不景气或行业状况不佳的情况下，公司可能会为了降低成本而采取裁员措施。这种情况下，年轻人作为相对缺乏经验和资源的群体，可能会更容易受到影响。
- 然而，在经济繁荣或行业状况良好的情况下，公司可能会更注重人才的引进和培养，对年轻人的态度也会更加友好。
法律建议：
- 如果你作为年轻人担心被开除，建议你首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合公司要求。
- 同时，积极提升自己的工作能力和表现，为公司创造价值，增加自己的不可替代性。
- 如果不幸被开除，且认为开除理由不合法或不合理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果老板违法开除你，你可能需要承担举证责任，证明开除行为的不合法性。
- 一旦仲裁或诉讼成功，你可能获得赔偿金、继续履行劳动合同等救济措施。
总之，老板是否会开除年轻人并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合作用。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。