用工关系中，只有构成劳动关系时才可以要求工伤赔付，雇佣关系则不能要求工伤赔付。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与雇佣关系的区别及工伤赔付适用性
劳动关系：
- 主体一方为劳动者，另一方为用人单位（如企业、个体经济组织等）。
- 劳动者与用人单位之间存在领导与被领导的隶属关系。
- 在劳动关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，有权申请工伤认定并获得工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体标准和程序依据当地工伤保险法规和相关政策执行。
雇佣关系：
- 凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可形成雇佣关系。
- 雇佣关系主体双方具有平等性，没有隶属性。
- 在雇佣关系中，雇员因工作遭受人身损害，不能认定为工伤，也不能获得工伤赔偿。但雇员可以主张人身伤害赔偿，依据《中华人民共和国民法典》中关于个人劳务关系中的侵权责任规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。
二、雇佣关系中受伤的赔偿方式
虽然雇佣关系不能要求工伤赔付，但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主应当承担赔偿责任。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：凭票据据实赔偿。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：参照护理级别及护理期限计算。
- 交通费：以实际发生的合理费用为准。
- 营养费：依医嘱及实际情况酌定。
- 残疾赔偿金（若构成残疾）：根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
- 死亡赔偿金（若雇员死亡）：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按特定年限计算。
三、法律建议
- 判断用工关系性质：首先需要明确您与用人单位之间构成的是劳动关系还是雇佣关系。这通常通过签订的合同、工资支付方式、管理方式等因素来判断。
- 及时主张权利：如果您构成劳动关系并因工作遭受事故伤害，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照当地工伤保险法规和相关政策主张工伤赔偿。如果您构成雇佣关系并因工作遭受人身损害，应及时向雇主主张人身伤害赔偿。
- 保留证据：无论构成哪种关系，都应保留好相关证据，如合同、工资单、医疗证明等，以便在主张权利时提供有力支持。
如果您在用工关系中遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。