企业中层干部病休两年，是否还保留职位，这主要取决于企业的具体规章制度以及病休期间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、企业规章制度的角度
规章制度的内容：
- 企业通常会制定关于员工病休、职位保留等方面的规章制度。这些制度可能明确规定了病休期间的职位处理方式，如是否保留原职位、病休期限与职位保留的关系等。
规章制度的适用：
- 如果企业的规章制度中明确规定了病休两年期间仍保留原职位，那么该中层干部在病休期间应继续保留其职位。
- 如果规章制度中没有明确规定，或者规定与病休情况不符，那么需要依据劳动合同或相关协议来处理。
二、劳动合同或相关协议的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病休期间的职位处理方式，如病休两年仍保留原职位，那么双方应遵守该约定。
相关协议的补充：
- 除了劳动合同外，双方还可能签订其他相关协议，如病休协议、职位保留协议等。这些协议可能对病休期间的职位处理有更具体的约定。
三、法律规定的角度
劳动法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病休期间享有相应的医疗期和病假工资等待遇。但关于病休期间是否保留职位，法律并未作出明确规定，而是交由企业规章制度和劳动合同来约定。
特殊情况的考虑：
- 如果病休员工因病情严重无法继续履行原职位职责，且经过企业评估认为无法再胜任原职位，那么企业可能根据规章制度或劳动合同的约定，对员工的职位进行调整或解除劳动合同。但这种情况需要遵循法定程序，并确保员工的合法权益不受侵害。
四、实际操作建议
查阅规章制度和劳动合同：
- 首先，建议该中层干部查阅企业的规章制度和自己的劳动合同，了解其中关于病休期间职位处理的具体约定。
与企业沟通：
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议该中层干部与企业进行沟通，明确病休期间的职位处理方式。
寻求法律援助：
- 如果在沟通过程中遇到争议或问题，建议该中层干部寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来看，企业中层干部病休两年是否还保留职位，并没有一个统一的答案。它取决于企业的具体规章制度、劳动合同或相关协议的约定，以及可能的法律规定和特殊情况。因此，建议该中层干部根据自身情况，查阅相关规定，与企业沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。