公司更名但工龄不变是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据我国相关法律法规，用人单位发生名称变更、合并、分立等情况时，不影响劳动合同的履行，工作年限（工龄）应当连续计算。这意味着，如果公司仅仅是更名，而没有发生其他实质性的变更（如合并、分立、解散等），那么员工的工龄应当自动连续计算，不会因为公司名称的变更而“清零”。
实际操作角度
劳动合同重签：如果公司更名后要求与员工重新签订劳动合同，但明确表示工作年限（工龄）将连续计算，这种操作是合法的。员工在签订新合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的工龄权益得到保障。
工龄连续计算：在实际操作中，公司更名后，员工的工龄应当自动连续计算。这意味着，员工在公司更名前后的工作年限将合并计算，作为员工在公司工作的总年限。这对于员工的福利待遇、晋升机会等方面都有重要影响。
员工权益保护角度
保留证据：员工在公司更名过程中，应保留好与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以备不时之需。这些证据可以作为证明员工工龄和劳动关系的重要依据。
及时沟通：如果公司更名后，员工发现自己的工龄被“清零”或存在其他权益受损的情况，应及时与公司沟通协商，要求公司纠正错误并保障员工的合法权益。
法律途径：如果公司拒绝纠正错误或无法达成一致意见，员工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
特殊情况说明
虽然公司更名通常不会影响员工的工龄计算，但如果公司更名后发生了其他实质性的变更（如合并、分立、解散等），则可能需要根据具体情况来判断员工的工龄是否连续计算。在这种情况下，建议员工及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以了解自己的权益和应对策略。
总结与建议：公司更名但工龄不变是合法的。员工在公司更名过程中应保留好相关证据，及时与公司沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果您在公司更名过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。