针对您提出的“三十年工龄病假超过过法定医疗期怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假时长的法律界定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。根据该规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其长短与职工的工龄直接挂钩。
对于您这样拥有三十年工龄的职工，根据《规定》的第三条，实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上的，医疗期应为二十四个月。这是法律规定的医疗期上限，但需要注意的是，对于某些特殊疾病，医疗期可能会得到延长。
接下来，关于医疗期的计算方式，医疗期是从病休第一天开始累计计算的。例如，如果您的医疗期为二十四个月，且您从某年1月1日开始病休，那么您的医疗期将在接下来的三十个月内（考虑到可能的公休、假日和法定节日）累计满二十四个月即视为医疗期满。
现在，针对您提出的“病假超过法定医疗期”的情况，处理方式如下：
与企业沟通：首先，建议您提前与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的病情和医疗需求，以及已经超过的医疗期情况。企业可能会根据您的实际情况，考虑给予一定的宽限期或提供其他解决方案。
了解企业政策：不同企业对于超过医疗期的病假处理政策可能有所不同。有的企业可能会提供无薪病假、事假或其他形式的假期；有的企业则可能会根据您的贡献和表现，给予一定的特殊照顾。因此，了解并遵循企业的相关政策是非常重要的。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中维护自己的合法权益。
考虑劳动仲裁：如果您的权益受到损害，且与企业沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种法律手段，可以帮助您解决与用人单位之间的劳动争议。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种处理方式，都需要保持冷静和理性，遵循法律程序和企业规定。同时，也建议您在病假期间尽量保持与企业的联系，及时了解企业的相关政策和要求，以便更好地维护自己的权益。