孕早期请假是否扣工资，主要取决于请假的性质。具体分析如下：
请事假的情况：
- 如果孕妇在孕早期请事假，单位是有权不发工资的。因为事假期间，员工并未为单位提供劳动，单位没有义务支付工资。但需要注意的是，单位不得以此为由扣除员工以往的工资。
请病假的情况：
- 若孕妇因保胎等医疗原因需要请病假，且持有医院开具的相关证明，那么这属于病假范畴。在病假期间，用人单位需按照病假工资的规定来支付工资。虽然病假工资可能比正常出勤工资低，但绝不能随意克扣。部分地区还明确规定，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，如80%等。
休产假的情况：
- 孕妇在休产假期间，用人单位是不可以扣工资的。根据《女职工劳动保护规定》及相关法律法规，产假是带薪休假，这是法律对女性职工的特殊保护。如果单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付，且应不低于职工的基本工资。
法律建议：
- 孕妇在请假前，应了解清楚单位的规章制度和请假流程，确保自己的请假行为符合规定。
- 如果因保胎等原因需要请病假，务必持有医院开具的相关证明，以便单位按照病假工资的规定支付工资。
- 如果遇到单位因请假而扣工资的情况，首先可以与单位进行协商沟通，尝试解决问题。如果协商无果，可以向劳动监察部门进行反映，或者借助劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违反规定扣除孕妇的工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要补发被扣除的工资。
- 孕妇也有权通过法律途径追究单位的法律责任，要求单位支付相应的经济补偿。
总之，孕早期请假是否扣工资取决于请假的性质。孕妇在请假前应了解清楚相关规定，并在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。