结论前置：因工作受伤休养期间被辞退，一般情况下属于违法解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。
一、法律依据与保护范围
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，以及因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工（即处于停工留薪期内），用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤休养期间，劳动者的就业权益受到法律的特殊保护。
二、具体情况分析
停工留薪期内的保护：
- 工伤职工在停工留薪期内，享有原工资福利待遇不变的权利，且由所在单位按月支付。此期间，用人单位若解除劳动合同，明显违反法律规定。因为该阶段职工需要时间恢复健康，法律对其就业权益给予了特殊保护。
劳动能力鉴定前的保护：
- 即使工伤职工的停工留薪期已满，但若尚未完成劳动能力鉴定，用人单位此时辞退也可能构成违法。因为劳动能力鉴定结果对职工后续的就业安排及权益保障至关重要，在鉴定结论未出前辞退职工，会剥夺职工应享有的权益。
法定过错情形下的辞退：
- 若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需承担举证责任，提供充分证据证明职工的过错行为。
三、违法后果与应对策略
违法后果：
- 若用人单位在工伤期间违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
应对策略：
- 收集证据：工伤职工在面临被辞退的风险时，应及时收集所有与工伤和工作相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、辞退通知等。
- 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商时注意保留记录，以便后续维权。
- 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有工伤职工在停工留薪期内被用人单位辞退，后通过法律途径成功维权，获得了相应的赔偿金。这一案例启示我们，工伤职工在面临被辞退的风险时，应了解自己的权益和可能的法律途径，以便在必要时采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。
总结与建议：因工作受伤休养期间被辞退，一般情况下属于违法解除劳动合同。工伤职工应了解自己的权益和可能的法律途径，及时收集证据，通过协商或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。