首先明确结论：打了领导是违法的行为，可能会因此承担刑事责任或行政责任，这并不能解决工资不合理的问题，反而可能让工人陷入更不利的境地。
从法律责任角度分析
刑事责任：
- 如果工人的行为构成故意伤害罪，即故意非法损害他人身体健康，那么根据伤害程度的不同，可能会面临不同程度的刑事处罚。例如，如果造成轻伤，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果造成重伤，处罚会更重。
- 此外，如果工人的行为被认定为寻衅滋事罪，即肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为，也可能面临刑事处罚。
行政责任：
- 即使工人的行为不构成犯罪，但如果违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，如殴打他人或者故意伤害他人身体，那么可能会面临行政拘留、罚款等行政处罚。
从解决工资不合理问题的角度分析
- 打了领导并不能解决工资不合理的问题。相反，这种行为可能会让工人失去工作，甚至面临法律诉讼，从而陷入更不利的境地。
- 正确的做法应该是通过合法途径来维护自己的权益。例如，工人可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来解决问题。
具体建议
收集证据：
- 工人应该收集与工资不合理相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在后续的协商、投诉或仲裁中提供有力的证明。
与工厂协商：
- 工人可以尝试与工厂进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，工人还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果工人感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助，比如直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，打了领导并不是解决工资不合理问题的正确方式。工人应该通过合法途径来维护自己的权益，避免因为一时冲动而陷入更不利的境地。如果有任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。