结论：包的劳务合同中费用只有工资，是否符合税法规定不能一概而论，需分情况讨论。

1. 如果该劳务合同符合劳务关系特征且工资性质合法：

   • 税法上，劳务报酬所得属于综合所得的一部分。当个人提供劳务取得收入时，无论合同中是否单独列明其他费用项目，只要实际取得的收入属于劳务报酬性质，就应按照税法规定缴纳个人所得税。
   • 若合同中仅约定工资作为劳务报酬，且该工资是提供劳务方实际应得的全部报酬，没有隐含其他未列明的费用，那么从合同形式和税法实质要求来看，只要依法申报纳税，就是符合税法规定的。例如，一些短期、简单的劳务工作，双方约定以固定工资形式支付劳务报酬，支付方按照工资薪金所得或劳务报酬所得（根据具体情况判定）代扣代缴个人所得税后，这种合同约定和税务处理就是合规的。

2. 如果存在故意隐瞒或规避税收的情况：

   • 若合同中名义上只有工资，但实际上是包含了其他应税项目（如差旅费报销实为收入、福利补贴等未纳入计税）而未依法纳税，则不符合税法规定。
   • 例如，某些企业为了减少税负，将本应计入劳务报酬总额的部分费用以其他名义（如虚构的差旅费、办公费等）在合同外单独支付给劳务提供者，且未将这部分收入纳入个人所得税的计税依据，这就属于偷逃税款的违法行为，违反了税法规定。

3. 从合同条款完善性角度：

   • 仅约定工资而不明确其他可能涉及的费用（如工作条件保障费用、特殊工作环境补贴等）是否包含在工资内，可能在合同履行过程中引发纠纷。虽然这不直接涉及税法合规性问题，但会影响合同双方对税务处理的准确判断。
   • 例如，若合同未明确约定高温作业补贴是否包含在工资中，在夏季高温期间提供劳务时，双方可能对这部分补贴是否应计入应纳税所得额产生争议。从税务合规和合同风险防范角度，建议劳务合同中尽可能明确各项费用的性质和归属，以便准确计算和申报纳税。

建议：在签订劳务合同时，双方应明确约定劳务报酬的具体构成和支付方式，确保合同内容真实反映经济实质，并依法进行税务处理。如有疑问或需要进一步的税务筹划建议，可直接向我咨询。