国有企业招聘过程中送钱是不合法的，且可能构成犯罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
贿赂行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在国有企业招聘过程中，如果求职者或相关人员通过送钱等方式试图影响招聘结果，这种行为就构成了对国家工作人员的行贿，是违法的。
- 同时，如果国有企业中的招聘人员收受求职者的财物，为求职者谋取不正当利益，这种行为则可能构成受贿罪。
招聘程序的公正性：
- 国有企业的招聘程序应当遵循公开、公平、公正的原则。送钱等不正当手段破坏了招聘程序的公正性，损害了其他求职者的合法权益，也损害了国有企业的形象和声誉。
二、实际操作角度
对求职者的影响：
- 如果求职者通过送钱等方式获得职位，一旦被发现，不仅可能面临被解雇的风险，还可能因此留下不良记录，影响未来的职业发展。
- 此外，这种行为也可能引发其他求职者的不满和投诉，导致招聘过程的混乱和不稳定。
对国有企业的影响：
- 国有企业作为国家经济的重要组成部分，其招聘过程的公正性和透明度至关重要。送钱等不正当手段的存在会破坏这种公正性和透明度，损害国有企业的公信力和社会形象。
- 长期来看，这种行为还可能导致国有企业人才流失、效率低下等问题，影响企业的可持续发展。
三、建议与措施
加强法律法规宣传：
- 国有企业应当加强对招聘过程中法律法规的宣传和教育，让求职者和招聘人员都明确知道送钱等不正当手段的违法性和危害性。
完善招聘程序：
- 国有企业应当完善招聘程序，确保招聘过程的公开、公平、公正。例如，可以建立严格的招聘流程、设立监督机制等，防止不正当手段的发生。
加强监督与惩处：
- 国有企业应当加强对招聘过程的监督和管理，一旦发现送钱等不正当手段，应当立即进行调查和处理。对于涉嫌违法的行为，应当及时向司法机关报案并配合调查。
如果您在国有企业招聘过程中遇到送钱等不正当手段的情况，或者您对招聘过程中的法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。