针对您手被传送带夹伤的情况，如果是在工作期间且因工作原因受伤，那么这通常可以被认定为工伤，您有权向用人单位要求工伤损害赔偿。以下是具体的赔付流程和可能涉及的赔偿项目：
一、工伤认定
申请工伤认定：
- 您或您的用人单位需要在受伤之日起一年内，向当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
- 如果用人单位不申请，您个人必须在规定时间内申请，否则可能失去通过工伤获得赔偿的机会。
工伤认定决定书：
- 一旦您的受伤被认定为工伤，劳动部门会出具工伤认定决定书。
二、工伤待遇
医疗费用：
- 医药费由用人单位全额垫付，包括您因治疗工伤而产生的所有合理医疗费用。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），您的工资按原待遇发放。
护理费与伙食补助费：
- 如果停工留薪期内需要护理，由单位负责安排或支付护理费。
- 住院期间的伙食补助费按当地标准发放。
劳动能力鉴定与伤残赔偿：
- 等伤情稳定后，您可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
- 根据伤残等级，您可以向用人单位索要相应的伤残赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
三、维权途径
- 投诉与仲裁：
- 如果用人单位不履行上述义务，如不支付医疗费用、不发放停工留薪期工资等，您可以到当地劳动监察大队投诉。
- 您也可以直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在申请工伤认定和索赔过程中，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤现场照片、证人证言等。
- 了解当地标准：由于一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准各地都有差异，建议您了解并遵循您所在地的具体规定。
综上所述，如果您手被传送带夹伤且被认定为工伤，您有权享受包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费与伙食补助费、以及根据伤残等级确定的伤残赔偿等在内的工伤待遇。如果用人单位不履行相关义务，您可以通过投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。