职工基础病发作，公司是否有责任需分情况讨论：

1. 若基础病发作与工作无直接关联：

   • 通常情况下，公司对职工基础病的发作不承担直接责任。基础病多为职工个人健康问题，与工作环境、工作性质无直接因果关系。
   • 例如，职工患有高血压，在工作期间因情绪激动或未按时服药导致血压升高，这种情况下公司一般无需承担责任。

2. 若基础病发作与工作存在直接关联：

   • 如果职工的基础病发作是由工作原因直接导致的，如工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高噪音）等，且这种工作环境或工作强度是职工基础病发作的诱因或加重因素，那么公司可能需要承担一定的责任。
   • 例如，职工患有心脏病，因长时间高强度工作导致心脏病发作，这种情况下公司可能需要承担相应的赔偿责任。但具体责任划分需根据实际情况，如工作强度是否超出合理范围、公司是否提供了必要的劳动保护措施等。

3. 公司未履行法定义务的情况：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，公司有义务为职工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职工在工作过程中受到伤害。
   • 如果公司未履行这些法定义务，如未提供必要的劳动保护用品、未对职工进行健康检查等，导致职工基础病发作或加重，那么公司可能需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于职工而言，如果基础病发作且认为与工作有关，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，为职工提供安全、健康的工作环境，并定期对职工进行健康检查，及时发现并处理潜在的健康问题。

可能后果：

• 如果公司被认定对职工基础病发作负有责任，可能需要承担医疗费用、误工费、伤残赔偿金等赔偿责任。
• 职工也可能因此与公司产生劳动争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。