护理实习生在医院休息期间被叫去查房，这一行为本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断其合理性与合法性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 实习生与医院的关系

• 实习协议内容：首先，需要查看护理实习生与医院签订的实习协议。协议中通常会明确实习生的工作时间、职责范围以及休息时间等。如果协议中明确规定了休息时间不受打扰，那么医院在休息时间要求实习生查房可能违反了协议约定。
• 实习生身份：实习生并非医院的正式员工，其工作安排和权益保护应依据实习协议和相关法律法规进行。医院应尊重实习生的休息权，避免在非工作时间安排不必要的工作任务。

2. 劳动法的相关规定

• 工作时间与休息权：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。虽然实习生不直接适用劳动法的全部条款，但劳动法中关于工作时间和休息权的原则性规定，对于保护实习生的权益仍具有一定的参考价值。
• 加班与补偿：如果医院在休息时间要求实习生查房，且这种要求超出了实习协议的范围，那么实习生有权要求医院给予相应的补偿或调整工作时间。

3. 医疗行业的特殊性

• 紧急情况处理：在医疗行业中，由于患者病情的突发性和不确定性，有时确实需要在非工作时间进行紧急处理。然而，这种情况应属于例外，且应给予实习生相应的补偿或调休。
• 行业规范与伦理：医疗行业有其独特的规范和伦理要求。医院在安排实习生工作时，应充分考虑其身心健康和学业需求，避免过度压榨实习生的劳动力。

4. 可能的法律后果

• 违约责任：如果医院违反了实习协议中的约定，要求实习生在休息时间查房且未给予相应补偿，那么实习生有权要求医院承担违约责任。
• 劳动争议：在极端情况下，如果医院的行为严重侵犯了实习生的权益，实习生还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与措施

• 查看实习协议：首先，实习生应仔细查看与医院签订的实习协议，了解自己的权益和义务。
• 与医院沟通：如果实习生认为医院的要求不合理或违反了协议约定，可以与医院进行沟通，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通无果或医院的行为严重侵犯了实习生的权益，实习生可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，护理实习生在医院休息期间被叫去查房并不直接构成违法，但需根据实习协议、劳动法规定以及医疗行业的特殊性来判断其合理性与合法性。如果实习生认为自己的权益受到了侵犯，可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。