护理查房是否属于加班，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“加班”的定义。一般来说，加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。这通常包括延长工作时间、在休息日或法定节假日工作等。

接下来，我们分析护理查房的性质。护理查房是医护人员对住院患者进行例行检查、观察病情、提供护理服务的重要环节。这一行为本身并不直接等同于加班，因为它可能是医护人员日常工作的一部分。

然而，如果护理查房发生在法定工作时间之外，比如晚上、周末或节假日，并且这一行为是为了完成额外的工作任务或应对突发情况，那么它就有可能被视为加班。此外，如果医院或科室有明确的规章制度，规定护理查房在特定时间进行且该时间属于法定工作时间之外，那么这也可能构成加班。

综上所述，护理查房是否属于加班，关键在于它是否发生在法定工作时间之外，以及是否是为了完成额外的工作任务或应对突发情况。如果符合这些条件，那么护理查房就有可能被视为加班，劳动者有权获得相应的加班费或调休。如果不符合这些条件，那么它就不属于加班。

因此，如果你作为劳动者对护理查房是否属于加班有疑问，建议你查阅医院的规章制度，了解自己的工作时间安排，以及护理查房的具体性质和要求。如果确实存在加班情况而单位未给予相应待遇，你可以与单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。