旷工自离按旷工处理无工资的做法是违法的，用人单位应当依法支付劳动者正常出勤期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律原则与规定
劳动报酬支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否旷工或自动离职，其正常上班期间的工资都应当得到支付。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
对旷工行为的合理处理：
- 用人单位可以依据合法有效的规章制度，对旷工行为进行相应处理，如扣除旷工当天的工资。但这种扣除应当是合理且有明确依据的，不能全盘否定劳动者之前劳动的价值，对于正常出勤期间提供的劳动，用人单位应当支付相应的工资。
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益保护与维权途径
劳动者权益：
- 劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，即使存在旷工行为，也不能剥夺其获得正常出勤期间工资的权利。
维权途径：
- 如果用人单位以旷工自离为由拒发工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付应得工资。
- 其次，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 最后，还可以申请劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据情况主张经济补偿等。
用人单位的法律责任
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门不仅可以责令其限期支付，还可能要求其向劳动者加付赔偿金。这表明，用人单位在支付工资方面承担着严格的法律责任。
实际操作建议
- 劳动者：应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 用人单位：应完善内部管理制度，确保工资支付的合规性，避免不必要的法律纠纷。在处理旷工行为时，应依法依规进行，不能随意扣除劳动者工资。
总结：旷工自离按旷工处理无工资的做法是违法的。用人单位应依法支付劳动者正常出勤期间的工资，并在解除或终止劳动合同时一次性结清。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。