针对您提出的“入职体检造假怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

在入职体检过程中，如果存在造假行为，如隐瞒影响录用的疾病或病史，或者通过吃药、作弊等手段试图通过体检，这种行为是严重违反招聘规定的。根据相关规定，如《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等，招聘单位或主管部门有权根据情节严重程度对造假者进行处理。

具体来说，处理方式可能包括：

1. 警告或批评教育：对于情节较轻的造假行为，招聘单位或主管部门可能会给予警告或批评教育，要求造假者认识到自己的错误，并承诺不再犯。

2. 取消体检资格：如果造假行为较为严重，招聘单位或主管部门可能会直接取消造假者的体检资格，使其无法继续参与后续的招聘流程。

3. 取消聘用资格：对于情节特别严重的造假行为，如通过伪造体检报告、隐瞒重大疾病等手段试图骗取聘用资格的，招聘单位或主管部门有权取消其聘用资格，并可能将其列入不诚信名单，影响其未来的职业发展。

此外，如果造假行为涉及违法犯罪，如伪造公文、证件等，造假者还可能面临法律责任。

因此，我建议您在参与入职体检时，务必遵守相关规定，如实提供自己的健康状况和病史。如果存在影响录用的疾病或病史，应提前与招聘单位沟通，看是否可以提供相应的证明或解决方案。切勿试图通过造假手段来骗取聘用资格，否则将可能面临严重的后果。