针对您提出的“单位给体检档案造假怎么处理”的问题，这确实是一个涉及诚信、法规和职业道德的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，体检档案作为记录个人健康状况的重要文件，其真实性和准确性至关重要。任何形式的造假行为，不仅违反了诚信原则，也可能对个人的健康管理和单位的用人决策产生误导，甚至可能引发法律风险。

一、法律与纪律层面

1. 法律法规：根据相关法律法规，篡改、伪造档案资料是违法行为，可能面临法律责任。虽然直接针对体检档案造假的法律条款可能并不明确，但档案造假行为通常会被视为对诚信原则的严重违反，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造国家机关公文、证件、印章罪等相关规定（尽管具体适用需根据造假行为的性质和后果来判断）。

2. 纪律处分：对于公职人员或特定行业（如医疗、教育等）的从业人员，档案造假还可能违反行业纪律或单位规章制度，从而面临记过、记大过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。例如，《公职人员政务处分法》和《中国共产党纪律处分条例》中均有对档案造假行为的明确处分规定。

二、处理建议

1. 内部调查：一旦发现体检档案造假行为，单位应立即启动内部调查程序，查明造假事实、原因和责任人。

2. 严肃处理：根据调查结果，单位应依据相关法律法规和规章制度，对造假者进行严肃处理。这可能包括警告、记过、降级、撤职等纪律处分，甚至解除劳动合同或开除公职。

3. 完善制度：单位应借此机会审视并完善体检档案管理制度，加强档案的真实性和准确性审核，防止类似事件再次发生。

4. 法律追责：如果造假行为涉嫌违法，单位还应及时向有关部门报告，配合司法机关进行调查和处理。

三、预防与教育

1. 加强诚信教育：单位应定期开展诚信教育活动，提高员工的诚信意识和法律意识，从源头上预防档案造假行为的发生。

2. 建立监督机制：建立健全的档案监督机制，包括定期抽查、交叉审核等，确保档案的真实性和准确性。

综上所述，单位给体检档案造假是一种严重的违法行为和违反职业道德的行为，必须得到严肃处理。单位应依法依规对造假者进行处分，并加强制度建设和诚信教育，以预防类似事件的再次发生。