结论前置：还没入职就先要求租车，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若双方达成合意且不违反法律法规强制性规定，则可能被视为合法。以下从不同角度进行详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在劳动者尚未正式入职，即双方尚未建立劳动关系之前，用人单位要求劳动者承担与工作相关的费用（如租车费用），这通常不符合劳动合同法的立法精神。因为此时双方尚未形成劳动关系，用人单位无权对劳动者提出与工作直接相关的强制性要求。

法律建议：若用人单位在劳动者入职前要求租车，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位在正式入职后，根据工作需要和双方协商的结果，再决定是否需要租车以及费用的承担方式。

二、从民事合同法的角度

如果用人单位与劳动者在入职前就租车事宜达成了书面或口头的合意，并且这种合意不违反法律法规的强制性规定，不损害社会公共利益，那么这种行为可能被视为一种民事合同行为，受到民事合同法的保护。但这种情况较为特殊，且需要双方有明确的合意和证据支持。

法律建议：即便双方有合意，劳动者也应谨慎考虑，确保这种合意不会给自己带来不必要的经济负担或法律风险。同时，建议将合意内容以书面形式固定下来，以便在发生纠纷时作为证据使用。

三、从实际操作和风险防范的角度

在实际操作中，还没入职就要求租车可能给劳动者带来诸多风险，如租车费用的承担、租车期间的责任划分、租车合同与劳动合同的衔接等问题。如果处理不当，可能给劳动者带来经济损失或法律纠纷。

法律建议：

1. 谨慎对待：劳动者在面对用人单位的此类要求时，应谨慎对待，不要轻易答应。
2. 明确约定：如果双方确实需要就租车事宜进行约定，应明确约定租车费用的承担方式、租车期间的责任划分、租车合同与劳动合同的衔接等事项。
3. 保留证据：无论双方是否达成合意，都应保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来、书面协议等，以便在发生纠纷时作为证据使用。

总结：还没入职就先要求租车，这一行为在一般情况下是不合法的。但如果双方达成了明确的合意，并且这种合意不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为可能被视为合法。不过，从风险防范的角度来看，劳动者应谨慎对待此类要求，并明确约定相关事项，以保留好相关证据。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。