老板因员工提前告知离职而非突然离职就不给工资是不合法的。

一. 老板不得无故克扣员工工资

1. 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，员工只要提供了正常的劳动，老板就应当支付相应的工资，不得无故克扣。
2. 员工提前告知离职，是履行了通知义务，并不构成老板可以克扣工资的理由。老板以员工提前告知离职而非突然离职为由不给工资，违反了《劳动法》的规定。

二. 员工离职与工资支付的关系

1. 员工离职，无论是提前告知还是突然离职，都不影响老板支付已经提供劳动的工资。老板应当根据员工实际提供的工作时间，按照约定的工资标准支付工资。
2. 如果员工突然离职给老板造成了损失，老板可以依法要求员工赔偿，但这与支付工资是两回事，不能混为一谈。

三. 员工的权益保护

1. 如果老板以员工提前告知离职为由不给工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求老板支付工资。
2. 如果劳动监察部门处理无果，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，如果你遇到了老板因你提前告知离职而不给工资的情况，应当首先与老板沟通，明确表达自己的立场和法律依据。如果沟通无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。