未提前一个月提出离职，公司不发工资是不合法的。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二. 法律分析

1. 工资支付义务：根据上述法律法规，用人单位有义务按照约定支付劳动者的工资，且不得无故克扣或拖欠。
2. 离职通知与工资支付的关系：虽然劳动者在离职时应当提前通知用人单位，但这并不是用人单位支付工资的先决条件。即使劳动者未提前一个月提出离职，用人单位仍然有义务支付其应得的工资。
3. 用人单位的权益：如果劳动者未提前通知离职给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这并不能成为不支付工资的理由。

三. 结论与建议

因此，未提前一个月提出离职，公司不发工资是不合法的。如果公司以此为由拒绝支付你的工资，你可以向公司提出异议，要求支付应得的工资。如果公司仍然拒绝支付，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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