退休公职人员若出现暴力骂人行为，需根据行为性质、后果及身份特殊性综合处理，具体结论及分析如下：

1. 若行为构成治安违法，可依法处罚

根据《治安管理处罚法》第42条、43条，公然侮辱他人或殴打他人的，可处5-10日拘留+500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。

• 关键点：退休公职人员已非在职，不适用《公务员法》对在职人员的纪律处分，但违法行为与身份无关，公安机关可直接依据治安法规处理。
  
• 例外：若行为因民间纠纷引发且情节较轻，双方可调解处理；调解不成或不愿调解的，公安机关应依法处罚。
  

2. 若行为构成犯罪（如故意伤害罪、侮辱罪），需追究刑事责任

• 故意伤害罪：若骂人伴随暴力导致他人轻伤及以上后果，可能构成此罪。根据《刑法》第234条，轻伤处3年以下有期徒刑；重伤处3-10年有期徒刑。
  
• 侮辱罪：若以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏名誉，情节严重的，可处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
  
• 关键点：刑事责任与身份无关，退休公职人员犯罪同样需承担刑责。若在职期间有类似行为未处理，退休后发现也可追责（但需注意诉讼时效）。
  

3. 若涉及原单位管理责任，需区分情况

• 在职期间遗留问题：若骂人行为与在职期间职务行为相关（如利用原职权威胁他人），原单位可能需承担管理责任，但退休人员本人仍需对违法行为负责。
  
• 纯粹个人行为：若行为与职务无关，原单位无直接责任，但可依据内部规定（如退休人员管理条例）对其批评教育或通报。
  

4. 维权建议：受害人可多途径主张权利

• 报警：固定证据（如录音、录像、证人证言），要求公安机关立案处理。
  
• 民事索赔：若行为造成人身或财产损害，可起诉要求赔偿医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
  
• 投诉举报：若行为涉及原单位人员违规，可向其上级主管部门或纪检监察机关反映。
  

总结：退休公职人员暴力骂人，法律上与普通公民同等对待，需根据行为性质承担治安或刑事责任；受害人可通过报警、诉讼等途径维权。若涉及原单位管理问题，可进一步区分责任主体。如有具体细节需分析，可直接向我提问。