针对退休老师辱骂人的问题，处理方式需根据具体情况和辱骂的严重程度来决定，以下是一些建议：

1. 沟通解决：

   • 尝试沟通：首先，可以尝试与辱骂者进行直接沟通，表达对其行为的不满和受到的伤害。有时候，辱骂者可能并未意识到自己的行为对他人造成了影响，通过沟通可能能够解决问题。
   • 寻求第三方协助：如果直接沟通无效，可以考虑寻求学校、社区或相关机构的协助，如学校教务处、社区调解委员会等，他们可能能够提供更专业的调解服务。

2. 法律途径：

   • 了解法律条款：根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果辱骂行为严重，可能构成对名誉权的侵害。
   • 收集证据：在决定采取法律途径前，务必收集好相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为严重且证据充分，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等民事责任。在极端情况下，如果辱骂行为构成犯罪（如侮辱罪），还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

3. 心理支持：

   • 寻求心理支持：辱骂行为可能对受害者的心理造成严重影响，因此，在处理此类问题时，不要忽视自己的心理健康。可以寻求心理咨询或心理治疗的帮助，以缓解心理压力和负面情绪。

4. 预防与教育：

   • 加强教育：对于辱骂者，尤其是退休老师这样的教育工作者，应该加强对其职业道德和法律意识的教育，防止类似行为再次发生。
   • 提高公众意识：通过宣传和教育，提高公众对人格权保护的意识，让更多人了解辱骂行为的严重性和法律后果。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化反应导致问题进一步恶化。
• 尊重法律程序，不要采取非法手段进行报复或维权。
• 及时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如果辱骂行为持续存在且严重影响你的生活和工作，建议尽快采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。