针对“已经退休人员以前在单位骂过人怎么处理”这个问题，首先我们要明确的是，骂人这一行为本身通常属于道德层面的问题，并不直接构成法律上的违法行为，除非它升级为侮辱、诽谤或威胁等具体法律行为。因此，对于已经退休的人员在单位骂过人的情况，处理方式会依据具体情况和单位规定有所不同。
单位内部处理：
- 如果单位有明确的规章制度禁止辱骂他人，并且该行为被证实，单位可能会依据规定进行内部处理，如警告、罚款或是其他形式的纪律处分。
- 如果骂人行为并未造成严重后果，且单位没有明确规定，通常单位会采取教育、调解的方式，促使双方和解。
法律层面：
- 若骂人行为升级为侮辱、诽谤，且情节严重，受害者可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担民事责任。
- 如果骂人行为伴随着威胁、恐吓等，可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》，受害者可以向公安机关报案，由公安机关进行查处。
退休后的特殊性：
- 退休人员已不在单位工作，因此单位对其的纪律处分可能仅限于退休前的行为记录，对其退休后的生活无直接影响。
- 但如果骂人行为发生在退休后且对单位或他人造成了不良影响，单位或受害者仍可通过法律途径维护自身权益。
综上所述，对于已经退休人员以前在单位骂过人的情况，应首先查看单位是否有相关规定，并评估骂人行为的性质和后果。如果行为轻微且未造成严重后果，通常可以通过单位内部调解解决；如果行为严重且触犯法律，受害者可以通过法律途径维护自身权益。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。