针对退休人员骂了高层领导这一情况，处理方式需结合具体情境和法律规定来综合分析。以下是从不同角度给出的法律建议：
一、法律定性：是否构成侵权
若骂人行为构成侮辱或诽谤：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果退休人员的骂人行为被认定为侮辱或诽谤，且对高层领导的名誉造成了损害，那么该行为可能构成侵权。
- 法律后果：高层领导有权要求退休人员停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
若骂人行为未构成侮辱或诽谤：
- 如果骂人行为并未达到侮辱或诽谤的程度，或者没有对高层领导的名誉造成实质性损害，那么该行为可能不构成侵权。但即便如此，骂人行为仍然是不道德的，可能违反社会公德或单位内部规定。
二、处理方式建议
内部调解：
- 如果双方存在工作关系或单位内部联系，可以尝试通过内部调解的方式解决纠纷。例如，由单位人事部门或工会出面，组织双方进行沟通，寻求和解。
报警处理：
- 如果骂人行为严重，且高层领导认为自己的名誉受到了严重损害，可以选择报警处理。警方会根据具体情况进行调查，并依法作出处理决定。但需要注意的是，报警处理通常适用于较为严重的侵权行为。
民事诉讼：
- 如果高层领导认为自己的名誉权受到了侵害，且无法通过内部调解或报警处理解决纠纷，可以选择向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，高层领导需要提供充分的证据证明退休人员的骂人行为构成了侵权，并要求法院判决退休人员承担相应的法律责任。
三、特别提醒
- 证据收集：无论选择哪种处理方式，高层领导都应尽可能收集相关证据，如骂人行为的录音、录像、证人证言等，以便在需要时证明自己的主张。
- 理性处理：在处理此类纠纷时，双方都应保持理性，避免情绪化行为导致纠纷进一步升级。通过合法、合理的途径解决纠纷，是维护双方权益的最佳方式。
总结来说，退休人员骂了高层领导的处理方式需根据具体情况来定。如果构成侵权，高层领导有权要求停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失；如果不构成侵权，但行为不道德，可以通过内部调解或社会舆论等方式进行谴责。在任何情况下，都应保持理性，通过合法途径解决纠纷。如果有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。