长病假销假后，单位应当支付工资，不支付工资是违法的。我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律依据

1. 《劳动法》相关规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然此条未直接提及病假，但为劳动者享有的基本权益提供了法律基础。
2. 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》：该意见第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定明确指出了病假期间工资支付的标准。

二. 分析

1. 长病假后的工资支付：劳动者在长病假销假后，如果仍处于医疗期内，单位应当按照上述规定支付病假工资或疾病救济费。这是劳动者的合法权益，单位不得无故克扣或拖欠。
2. 单位不支付工资的法律后果：如果单位不支付长病假销假后的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。单位将可能面临法律制裁，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿劳动者的损失以及承担相应的法律责任。

三. 建议

我建议，如果你遭遇了长病假销假后不发工资的情况，首先应当与单位进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求单位按照法律规定支付工资。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。