国有企业使用公司财产奖励员工是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若符合相关法律法规及公司章程规定，则不违法；反之，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
合法情形
符合公司章程及内部管理制度：
- 国有企业作为独立法人，其内部管理应遵循公司章程及内部管理制度。若公司章程或内部管理制度明确规定了可以使用公司财产（如利润、资产等）奖励员工的情形、条件及程序，且该奖励行为符合这些规定，则通常不视为违法。
符合国家法律法规及政策导向：
- 国家对于国有企业的管理有一系列法律法规及政策导向，如《企业国有资产法》、《公司法》等。若国有企业使用公司财产奖励员工的行为符合这些法律法规及政策导向，例如，作为对员工突出贡献的奖励，且奖励金额、方式等均符合相关规定，则该行为合法。
经过合法程序决策：
- 国有企业使用公司财产奖励员工，通常需要经过公司董事会、股东会或职工代表大会等合法程序决策。若该决策过程合法、透明，且符合公司章程及内部管理制度的规定，则该奖励行为合法。
违法情形
违反公司章程或内部管理制度：
- 若国有企业使用公司财产奖励员工的行为违反了公司章程或内部管理制度的规定，如未经合法程序决策、奖励对象不符合规定等，则该行为可能违法。
损害国家利益或社会公共利益：
- 国有企业作为国家所有或控股的企业，其财产属于国家所有或国家控股的财产。若使用公司财产奖励员工的行为损害了国家利益或社会公共利益，如将国有资产低价转让给员工、违规发放高额奖金等，则该行为违法。
违反国家法律法规及政策导向：
- 若国有企业使用公司财产奖励员工的行为违反了国家法律法规及政策导向，如违反了《企业国有资产法》中关于国有资产转让、使用的规定，或违反了国家关于薪酬管理的政策导向等，则该行为违法。
法律建议
- 完善公司章程及内部管理制度：国有企业应完善公司章程及内部管理制度，明确可以使用公司财产奖励员工的情形、条件及程序，确保奖励行为的合法性和合规性。
- 加强决策程序管理：国有企业应加强决策程序管理，确保使用公司财产奖励员工的行为经过合法程序决策，避免违规操作。
- 遵守国家法律法规及政策导向：国有企业应严格遵守国家法律法规及政策导向，确保使用公司财产奖励员工的行为不损害国家利益或社会公共利益。
若国有企业使用公司财产奖励员工的行为存在违法情形，可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。因此，建议国有企业在实施奖励行为前，充分评估其合法性和合规性，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。