针对您提出的“自动离职一年后还能回去办离职吗”这一问题，我会结合相关劳动法规和一般实践情况，为您做出详细解答。
首先，我们需要明确“自动离职”的含义。通常，自动离职指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种情况下，员工与用人单位的劳动关系实际上已经处于一种不确定的状态。
接下来，我们分析自动离职一年后是否还能回去办理离职手续。从法律层面讲，员工与用人单位的劳动关系在员工自动离职后可能并未立即终止，但随着时间的推移，如果双方都没有采取进一步的行动（如用人单位未发出解除劳动合同的通知，员工也未返回工作或办理相关手续），那么这种劳动关系可能会逐渐变得模糊。然而，这并不意味着员工一年后就不能回去办理离职手续了。
在实际操作中，是否能够回去办理离职手续，主要取决于以下几个因素：
用人单位的态度：如果用人单位仍然认可该员工为其员工，并愿意与其办理离职手续，那么员工是可以回去办理的。但如果用人单位已经认为该员工已经离职，并可能已经进行了相应的处理（如招聘新员工替代其职位），那么情况就会复杂一些。
相关证据和记录：员工需要能够提供一些证据来证明其与用人单位之间仍然存在劳动关系，或者至少能够证明其曾经是该单位的员工。这些证据可能包括工作证、工资单、劳动合同等。
法律法规的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工离职应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果员工在自动离职后一年才回去办理离职手续，可能需要补办一些手续或提供额外的证明。
基于以上分析，我建议您采取以下步骤：
与用人单位沟通：首先，尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解他们对于您自动离职后一年回来办理离职手续的态度和看法。
准备相关证据：整理并准备好能够证明您与用人单位之间曾经存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、劳动合同等。
遵循法律法规：在办理离职手续时，确保遵循相关的法律法规要求，如可能需要补办提前通知用人单位的手续、办理工作交接等。
最后，需要强调的是，由于每个具体情况都可能有所不同，因此我无法给出一个绝对的答案。如果您在办理过程中遇到任何困难或问题，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的指导和帮助。