结论前置：自动离职1年后，一般情况下不能到原单位要求赔偿，但具体还需根据离职原因、是否给单位造成损失以及是否存在其他特殊情形等因素综合判断。

详细分析：

1. 自动离职的法律性质：

   • 自动离职通常指的是劳动者未按照法定程序或劳动合同约定，擅自离开工作岗位的行为。这种行为在法律上可能被视为劳动者单方面解除劳动合同，但解除的方式并不符合法定程序。

2. 赔偿请求的时效性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果自动离职后超过一年才提出赔偿请求，可能因超过时效期间而得不到法律支持。

3. 离职原因与赔偿：

   • 如果自动离职是因为用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者在离职后一年内提出赔偿请求，且能提供充分证据证明用人单位的违法行为，那么有可能获得赔偿。但自动离职1年后，由于时效问题，这种赔偿请求可能难以得到支持。
   • 如果自动离职是劳动者个人原因，且未给用人单位造成损失，那么劳动者通常无权要求赔偿。相反，如果自动离职给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 特殊情形的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力而自动离职，或者用人单位存在其他严重违法行为导致劳动者被迫离职等，劳动者可能在离职后一定期限内仍有权要求赔偿。但这些情况需要具体分析，且通常也受到时效期间的限制。

法律建议：

• 如果你认为自动离职后原单位应给予你赔偿，且离职原因与用人单位的违法行为有关，建议你尽快收集相关证据，并在一年内（或根据具体情况确定的时效期间内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如果自动离职已经超过一年，且没有特殊情形支持你的赔偿请求，那么从法律角度讲，你可能难以获得赔偿。但你可以尝试与原单位协商，看是否能达成某种和解或补偿协议。

可能后果：

• 如果申请仲裁且超过时效期间，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求。
• 如果与原单位协商无果，且没有法律依据支持你的赔偿请求，那么你可能需要接受无法获得赔偿的现实。

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