工头虚报工时是否构成诈骗，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
一、构成诈骗罪的情形
若工头以非法占有为目的，通过虚构工作时长来骗取薪酬等，且数额较大，则可能构成诈骗罪。例如，工头编造根本未进行的工作时间记录，套取公司高额工资。根据《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
判断要点：
- 主观上：工头需有非法占有的故意，即明知虚报工时会导致公司财产损失，仍希望或放任这种结果发生。
- 客观上：工头实施了欺诈行为，如伪造工时记录、提供虚假考勤信息等，且使公司遭受了财产损失。
- 数额上：虚报工时骗取的薪酬需达到当地规定的追诉标准（一般为三千元至一万元以上）。
二、不构成诈骗罪的情形
如果工头只是一般性的夸大、不实申报工时，未达到非法占有目的，则通常属于违反劳动纪律或公司规章制度的行为，由单位内部管理解决，不构成诈骗罪。例如，工头因疏忽或误解而多报了部分工时，但并无故意骗取薪酬的意图。
判断要点：
- 主观上：工头无非法占有的故意，即虚报工时并非出于骗取薪酬的目的。
- 客观上：工头的行为未对公司造成实质性的财产损失，或损失未达到追诉标准。
- 行为性质：工头的行为更倾向于违反劳动纪律或公司规章制度，而非刑事犯罪。
三、法律后果与建议
- 民事责任：若工头虚报工时骗取薪酬，用人单位有权要求返还不当得利，并可能追究工头的赔偿责任。
- 行政责任：劳动行政部门可责令工头改正虚报工时的行为，并处以罚款。
- 刑事责任：若工头虚报工时构成诈骗罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。
建议：
- 对于工头而言，应严格遵守劳动纪律和公司规章制度，如实申报工时，避免因虚报工时而承担法律责任。
- 对于用人单位而言，应建立健全的考勤管理制度，加强对工时的审核和监督，及时发现并纠正虚报工时的行为。
- 若双方因工时问题产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，避免矛盾升级。
工头虚报工时是否构成诈骗，需根据具体情况综合判断。若您或您所在的单位遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。