公司调员工支援上班地方太远是否违法，需根据具体情况综合判断，但若调岗未协商一致且严重影响员工生活，则很可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面的分析
劳动合同的约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。若公司未经员工同意，单方面将员工调往距离较远的工作地点，且该调岗行为违反了劳动合同中的约定，那么公司可能构成违约。
调岗的合理性：
- 调岗应当具有合理性，即调岗后的工作内容、工作地点等应当与员工的能力、经验等相匹配，且不应给员工带来过大的负担。若公司调岗导致员工通勤时间过长、通勤成本大幅增加，进而影响了员工的正常工作和生活，那么这种调岗行为可能被视为不合理。
员工的同意：
- 调岗应当征得员工的同意。若公司未经员工同意，强行将员工调往距离较远的工作地点，那么这种调岗行为可能构成违法。员工有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求公司恢复原工作岗位或提供相应的经济补偿。
二、实际操作中的建议
与公司沟通：
- 若公司提出调岗安排，员工应首先与公司进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。在沟通过程中，员工可以要求公司提供合理的交通解决方案（如提供班车、交通补助等），以减轻通勤负担。
保留证据：
- 若公司坚持不合理调岗安排，员工应保留相关证据材料，如调岗通知书、双方的沟通过程记录等。这些证据材料在后续维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：
- 若经过多次沟通仍然没有取得满意的结果，员工可以考虑向公司的工会组织提出申诉，或者向当地的劳动监察部门进行投诉。若以上途径都不能解决问题，员工还可以依据相关法律法规，依法提起劳动仲裁，以期恢复原来的工作岗位或获得相应的经济补偿。
三、可能面临的法律后果
公司承担违约责任：
- 若公司未经员工同意，单方面将员工调往距离较远的工作地点，且该调岗行为违反了劳动合同中的约定，那么公司可能需要承担违约责任，包括恢复原工作岗位、支付经济补偿等。
员工获得赔偿：
- 若因公司不合理调岗导致员工遭受损失（如通勤成本增加、身心健康受损等），员工有权要求公司进行赔偿。
建议：面对公司调岗安排，员工应首先与公司进行充分沟通，表达自己的意见和诉求。若沟通无果，员工应保留相关证据材料，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。