结论前置：

1. 若盗窃情节轻微，老板不报案可能导致案件终止。
2. 若盗窃情节严重，即便老板不报案，司法机关仍可能依法提起公诉。

详细分析：

在盗窃公司货物的情境中，老板是否报案对案件的处理有着重要影响，但并非决定性因素。司法机关在处理此类案件时，会综合考虑盗窃的具体情节、社会危害性以及相关法律法规。

一、盗窃情节轻微的情况

若盗窃行为情节轻微，比如只是顺手牵羊拿了点价值不大的物品，且没有造成严重的社会危害，那么当老板决定不报案时，司法机关可能会根据案件的实际情况，作出不起诉的决定。这种情况下，案件可能会因此终止，不再进一步追究犯罪嫌疑人的法律责任。例如，某员工因一时贪念，偷拿了公司的一支笔或一个小物件，价值极低，且未对公司造成任何损失或影响，老板得知后选择不报案，司法机关在审查后认为情节显著轻微，可能就会作出不起诉的决定。

二、盗窃情节严重的情况

然而，若盗窃行为情节严重，比如盗窃的财物价值较高，或者作案手段恶劣，造成了较大的社会危害，那么即便老板不报案，司法机关仍可能依法提起公诉。这是因为，盗窃行为已经触犯了刑法，构成了犯罪，司法机关有义务依法进行追究。例如，某员工利用职务之便，多次盗窃公司的重要设备或大量原材料，价值数万元，给公司造成了重大损失，老板虽然出于某种考虑选择不报案，但司法机关在侦查过程中发现了这一犯罪行为，仍会依法提起公诉，由法院进行审判。

三、法院判决的依据

在法院判决阶段，会依据盗窃的具体数额、情节、社会危害性等因素，来判定被告人是否构成盗窃罪以及应承担的刑罚。根据刑法的规定，构成盗窃罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强内部管理，完善防盗措施，减少盗窃行为的发生。
• 一旦发现盗窃行为，应及时报案，配合司法机关的调查工作，以便尽快追回损失并维护公司的合法权益。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司的规章制度，切勿因一时贪念而走上违法犯罪的道路。

举例说明：

假设某公司员工小张，因生活困难而产生了盗窃公司货物的念头。他趁夜深人静之时，偷拿了公司的一批价值较高的原材料。老板发现后，虽然念及小张平时表现不错且家庭困难，选择不报案。但公安机关在例行检查中发现了这一线索，并展开了调查。经查证，小张的盗窃行为属实，且数额较大，已构成了犯罪。最终，小张被依法提起公诉，并受到了相应的刑罚处罚。

总结与引导：

老板不报案并不意味着盗窃案件就会因此终止。司法机关会根据案件的实际情况和法律法规进行综合判断和处理。因此，无论是公司还是员工，都应严格遵守法律法规，共同维护社会的和谐稳定。如果您或您的公司遇到了类似的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。