不可以直接隔过老板向公司要工资，但具体处理方式需根据实际情况判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、劳动关系与工资支付主体

1. 劳动关系本质：

   • 劳动者与用人单位（公司）之间建立劳动关系，用人单位是工资支付的直接责任主体。
   • 老板作为公司管理者或法定代表人，其行为代表公司，但工资支付义务仍由公司承担。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 若老板未支付工资，实质上是公司未履行支付义务，劳动者应向公司主张权利。

二、直接向公司要工资的合法途径

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司（包括老板）进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查并责令支付工资。
   • 劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。

三、特殊情况下的处理方式

1. 老板个人财产与公司财产混同：

   • 若老板个人财产与公司财产混同，导致公司无法独立承担支付工资的责任，劳动者在特定情况下可能可以追究老板的个人责任。
   • 但这需要充分的证据证明老板个人财产与公司财产的混同情况，且通常需要通过法律程序进行认定。

2. 老板逃匿或公司破产：

   • 若老板逃匿或公司破产，劳动者可能需要通过其他途径（如申请破产债权、参与破产分配等）来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，劳动者应及时咨询专业律师，了解具体的维权步骤和法律程序。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、协商记录等。
   • 这些证据将有助于证明劳动者的主张，并提高维权的成功率。

2. 及时维权：

   • 劳动者在发现工资被拖欠后应及时维权，避免超过法定的诉讼时效期间。
   • 拖延维权可能导致证据丢失或法律程序上的不利后果。

3. 咨询专业律师：

   • 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师（比如我）。
   • 律师将能够提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总结来看，虽然不可以直接隔过老板向公司要工资的说法不准确（因为实质上是向公司主张权利），但劳动者应通过合法途径向公司主张工资支付义务。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，及时维权，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。