公司搬迁员工不去新址上班，是否算旷工并被开除，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的约定
有明确约定：
- 若劳动合同中已明确规定了可能的工作地点变更或搬迁，且员工在签署时已知晓并同意，那么公司要求员工到新地点上班具有合理性。此时，员工无正当理由拒绝前往，可能会被认定为旷工，进而可能面临被开除的风险。
无明确约定或构成实质变更：
- 若劳动合同中未明确规定工作地点变更或搬迁的情况，或者搬迁构成了对劳动合同的实质变更（如通勤距离大幅增加、通勤方式极不便利等），且公司未提供有效弥补措施（如班车、交通补贴等），那么员工有权拒绝前往新工作地点，此时不应被认定为旷工。
二、搬迁的具体情况
重大影响且无合理措施：
- 如果公司搬迁导致员工的通勤距离大幅增加，且公司未提供任何便利措施，员工拒绝前往新工作地点有合理依据，不应被认定为旷工。若公司因此开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
影响较小或有合理措施：
- 若搬迁距离较近或对员工通勤影响不大，或者公司已提供了足够的弥补措施（如班车、高额交通补贴等），员工仍拒绝前往新工作地点，则可能被认定为旷工。此时，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
三、员工的合理诉求
- 员工拒绝去新地点上班还可能基于其他合理诉求，如新工作环境对健康有影响、家庭照顾责任等。这些都需要根据具体情况来判断，并考虑员工的个人情况和实际需求。若员工的诉求合理，公司应予以考虑并协商解决，而非直接开除。
四、法律途径与建议
协商解决：
- 在发生争议时，员工应首先与公司进行协商，尝试达成一致意见。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司给予合理的解决方案。
劳动仲裁：
- 若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、搬迁通知、通勤记录等。
法律咨询：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。律师可以根据员工的实际情况和法律规定，为员工提供具体的法律建议和指导。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，仔细审查劳动合同中关于工作地点的约定，以及公司搬迁是否构成了对劳动合同的实质变更。
- 其次，与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，尝试达成一致意见。
- 若协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。