针对您提出的“外包公司不缴纳工伤怎么赔偿”的问题，我将从工伤赔偿的责任认定、赔偿流程以及赔偿标准三个方面为您详细解答。

一、工伤赔偿的责任认定

在外包关系中，若劳动者与外包公司存在劳动关系，且外包公司具备用工主体资格，那么当劳动者因工作遭受事故伤害时，外包公司应承担工伤保险责任。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益。

若外包公司未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，外包公司需自行承担全部工伤赔偿费用。这一点非常重要，因为即使没有缴纳工伤保险，劳动者的工伤权益仍然应得到保障。

二、工伤赔偿的流程

1. 工伤认定：

   • 外包公司应在事故发生后30日内为工伤职工申请工伤认定。若特殊情况可延长申请时间，但若外包公司未按时申请，工伤职工或其家属可在1年内直接申请。
   • 工伤认定是确定劳动者是否因工作遭受事故伤害的关键步骤，也是后续赔偿的依据。

2. 劳动能力鉴定：

   • 当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定能科学评定劳动者劳动能力受损程度，为后续赔偿提供依据。

3. 赔偿协商与支付：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿数额和项目。
   • 若外包公司已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由外包公司支付。

三、工伤赔偿的标准

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付（若已缴纳）。
   • 若未缴纳工伤保险，则由外包公司承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位（外包公司）按月支付。

3. 伤残津贴与一次性补助金：

   • 根据伤残等级确定伤残津贴和一次性伤残补助金。
   • 例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月工资。

4. 其他费用：

   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付（若已缴纳）。
   • 若未缴纳工伤保险，则由外包公司承担相关费用。

四、维权建议

若外包公司未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，劳动者或其家属可采取以下措施维权：

1. 与外包公司协商：

   • 尝试与外包公司就赔偿事宜进行协商，看是否能达成一致意见。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求外包公司承担赔偿责任。

3. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，外包公司不缴纳工伤保险时，若发生工伤事故，外包公司应自行承担全部工伤赔偿费用。劳动者或其家属应了解工伤赔偿的责任认定、赔偿流程以及赔偿标准，并在必要时采取维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。