在国企中，员工的公休假（年休假）天数确实是按工龄（累计工作时间）来计算的。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工的年休假天数依据其累计工作年限来确定，具体标准如下：
- 累计工作年限与年休假天数的关系：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作年限”是指员工自参加工作以来的总工作年限，包括在不同单位的工作时间、服兵役时间等，而非仅指在当前国企的工龄（司龄）。
特殊情况的考虑：
- 如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，或者因请事假、病假等特定情形，可能不享受当年的年休假或年休假天数会相应减少。
- 对于新入职国企的员工，若符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数折算确定。
年休假的安排与补偿：
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不应跨年度安排。如果因生产、工作特殊需要跨年度安排，需经过员工本人同意。
- 如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经过员工本人同意，可以不安排休年休假。但对于员工应休而未休的年休假天数，单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
举例说明：
- 假设小张在私企工作了5年，后跳槽到国企。因其累计工作时间为5年（满足连续工作满12个月以上的条件），故在国企可享受5天的年休假。
- 假设小李在原单位已连续工作15年，于2024年7月1日入职某国企。他在该国企剩余日历天数为184天（从7月1日到12月31日），全年应享受的年休假天数为10天。因此，他2024年在该国企可享受的年休假天数为（184÷365）×10 ≈ 5.04天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，且根据规定，年休假天数应取整数，所以小李当年可享受5天年休假（实际计算中，可能会根据单位的具体规定进行四舍五入或取整处理）。
建议与指导：
- 员工应妥善保管自己的档案、社保记录、劳动合同等证明累计工作时间的材料，以便在申请年休假时提供证明。
- 如果单位不安排年休假或年休假天数不足，员工有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。
- 对于年休假计算中的任何疑问或争议，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。