核心结论：根据《劳动合同法》规定，赔偿金额需结合工作年限、工资标准及解聘原因综合计算。具体分两种情况：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等）

• 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
  • 工作年限：从2023年4月26日至2024年10月31日，共1年6个月，按1.5年计算。
  • 补偿金额：1.5个月工资（如月工资1万元，则补偿1.5万元）。
• 法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。

2. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、程序违法等）

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即3个月工资（1.5年×2）。
  • 赔偿金额：3个月工资（如月工资1万元，则赔偿3万元）。
• 法律依据：《劳动合同法》第87条。

关键注意事项

1. 工资标准：以解除前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等，但不含加班费）。
2. 解聘原因：需用人单位举证证明合法性，否则可能被认定为违法解除。
3. 特殊情形：
   • 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍封顶，且最高不超过12年。
   • 若未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

建议行动

1. 核对劳动合同、解聘通知等书面材料，明确解聘原因。
2. 计算月平均工资及工作年限，初步估算补偿金额。
3. 若对解聘合法性存疑，可申请劳动仲裁主张赔偿金。

如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询。