关于休产假期间是否要退工作群的问题，这实际上并没有一个固定的法律或规定来直接指导，因为它更多涉及到的是个人选择、公司文化以及职场礼仪的层面。不过，我可以从几个角度来为你提供一些分析和建议。
个人选择层面
隐私与休息：产假期间，你可能会希望有更多的私人时间和空间来休息和恢复，以及照顾新生儿。退出工作群可以减少一些不必要的信息干扰，让你更专注于个人生活。
保持联系：另一方面，如果你希望保持与同事和公司的联系，了解工作动态，或者为将来的回归做准备，那么留在工作群中也是一个不错的选择。你可以设置群消息免打扰，这样既不会错过重要信息，又不会受到过多干扰。
公司文化层面
公司政策：有些公司可能有明确的政策或建议，关于员工在休假期间是否应留在工作群中。你可以查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，了解公司的具体规定。
团队氛围：如果团队氛围比较开放和包容，同事们也理解并尊重你的休假需求，那么留在工作群中可能并不会给你带来太大的压力。相反，如果团队氛围比较紧张或竞争激烈，退出工作群可能是一个更好的选择。
职场礼仪层面
沟通与告知：无论你选择留在工作群还是退出，都应该与直接上级或团队负责人进行沟通，告知他们你的决定。这样可以避免误解和不必要的猜测。
回归准备：如果你计划在产假结束后回归工作，那么在休假期间保持与公司的适度联系可能有助于你更顺利地重新融入团队。
法律与规定层面
虽然法律没有直接规定休产假期间是否要退工作群，但《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都强调了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、辞退女职工或单方面解除劳动合同。这意味着，在产假期间，你有权享受与在职期间相同的待遇和尊重，包括是否选择留在工作群中的自由。
建议
综上所述，我建议你可以根据自己的实际情况和需求来做出决定。如果你希望有更多的私人时间和空间来休息和恢复，那么退出工作群可能是一个更好的选择。如果你希望保持与同事和公司的联系，或者为将来的回归做准备，那么留在工作群中也是一个不错的选择。无论你做出什么决定，都应该与直接上级或团队负责人进行沟通，以确保你的决定得到理解和尊重。