旷工期间安排的出差，一般情况下是没有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、旷工的法律定义与后果

旷工，通常指的是员工未经批准或未按照规定程序请假而擅自缺勤的行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤。旷工不仅违反了劳动纪律，也可能对用人单位的正常运营造成影响。因此，用人单位有权对旷工行为进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、警告、甚至解除劳动合同。

二、旷工期间出差的工资问题

1. 旷工期间无工资：

   • 旷工期间，员工并未提供正常的劳动，因此用人单位无需支付该期间的工资。这是基于劳动法的“按劳分配”原则，即员工只有提供了劳动，才有权获得相应的报酬。
   • 如果员工在旷工期间被安排出差，但并未实际出勤或提供劳动，那么用人单位同样无需支付该期间的工资。因为出差本身并不构成提供劳动的事实，除非员工在出差期间实际完成了工作任务。

2. 出差期间的工资支付条件：

   • 如果员工在旷工后被安排出差，并且实际出勤并完成了工作任务，那么用人单位应当支付出差期间的工资。但这种情况较为特殊，且需要员工能够证明其实际出勤并提供了劳动。
   • 然而，在大多数情况下，旷工行为本身已经违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会拒绝支付旷工期间的任何费用，包括出差期间的工资（如果出差被视为旷工的延续或相关行为）。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果员工的旷工行为是由于不可抗力因素（如突发疾病、家庭紧急情况等）导致的，并且员工能够及时通知用人单位并提供相关证明，那么用人单位可能会根据实际情况考虑是否支付部分或全部工资。但这种情况需要具体分析，并且通常不是旷工期间的常规处理方式。
• 建议：对于员工而言，应当严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤。如果因特殊原因无法出勤，应当及时向用人单位请假并说明原因。对于用人单位而言，应当制定明确的规章制度，对旷工行为进行合理的处理，并确保处理方式的合法性和合理性。

四、法律后果与风险提示

• 如果用人单位无正当理由扣发员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 但同时，员工也应当认识到旷工行为的严重性，并承担相应的法律后果。如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

总结与建议：旷工期间安排的出差，一般情况下是没有工资的。员工应当严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤；用人单位也应当制定合理的规章制度，对旷工行为进行合法、合理的处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。