用人单位一般不可以无正当理由不批陪护假，但具体情况还需结合相关法律法规及用人单位的规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
陪护假的法律依据：
- 在我国，陪护假并非全国统一规定的法定假期，但部分地区（如广东、福建、广西等）在地方性法规中明确规定了陪护假的相关内容。例如，广东省规定，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，这在一定程度上体现了对家庭照顾需求的认可。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“因同一种病住二次院”的情况，但陪护假的核心精神在于保障员工在家庭成员需要照顾时的合法权益。
陪护假的适用条件：
- 陪护假的适用通常与家庭成员的健康状况紧密相关。当家庭成员（如配偶、父母、子女等）因病需要住院治疗时，员工有权申请陪护假以照顾病人。对于“因同一种病住二次院”的情况，只要该病情确实需要员工的照顾，且员工能够提供相应的医疗证明，用人单位一般应予以批准。
二、用人单位规章制度角度
规章制度的合法性：
- 用人单位有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果用人单位的规章制度中明确规定了陪护假的申请条件和审批流程，且这些规定不违反法律法规，那么员工应按照规章制度的规定来申请陪护假。
规章制度的合理性：
- 除了合法性外，用人单位的规章制度还应具有合理性。对于“因同一种病住二次院”的情况，如果用人单位无正当理由拒绝批准陪护假，且该拒绝行为缺乏合理的解释和依据，那么这种行为可能被视为不合理。在这种情况下，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
提供医疗证明：
- 当家庭成员因病需要住院治疗时，员工应及时收集并保存相关的医疗证明文件，如住院证明、诊断证明等。这些证明文件是申请陪护假的重要依据。
与用人单位沟通：
- 在申请陪护假前，员工应与用人单位进行充分的沟通，说明家庭成员的病情和需要照顾的情况。同时，员工也应了解用人单位的规章制度和审批流程，以便更好地准备申请材料。
寻求法律援助：
- 如果用人单位无正当理由拒绝批准陪护假，且协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
总结与建议：
- 用人单位一般不可以无正当理由不批陪护假，特别是当家庭成员因病需要住院治疗时。
- 员工在申请陪护假时，应提供相关的医疗证明文件，并与用人单位进行充分的沟通。
- 如果用人单位拒绝批准陪护假且无正当理由，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。
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