关于事业单位57岁辞职是否有工资的问题，结论需分情况讨论：
正常辞职且无争议情况：
- 若您与事业单位的劳动合同或聘用合同中明确规定了辞职后的工资结算方式（如是否支付当月工资、是否支付经济补偿等），则应按照合同约定执行。
- 若合同无明确规定，但您已正常履行工作职责至辞职日，且未给单位造成损失，根据《劳动合同法》及相关规定，您有权获得辞职当月的工资。工资计算通常按照您实际出勤天数和约定的工资标准进行。
存在经济补偿的情况：
- 如果您因单位原因（如单位违法解除合同、未按时支付工资等）而辞职，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况（如退休前辞职）：
- 若您即将达到退休年龄（如男性60岁，女性干部55岁、工人50岁，具体以当地政策为准），但选择在57岁辞职，需注意辞职可能影响您的退休金领取。一般来说，辞职后若未再就业且未缴纳社会保险，可能无法享受退休金待遇。但此与辞职时是否获得工资无直接关联，工资问题仍按上述1、2点处理。
- 另外，若您属于事业单位在编人员，辞职程序可能更为复杂，需遵循事业单位人事管理相关规定。但工资结算原则仍应基于合同约定和法律规定。
注意事项：
- 在辞职前，建议您与单位人事部门或财务部门沟通，明确辞职后的工资结算方式和时间。
- 若单位拒绝支付工资或经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：在辞职前，务必仔细阅读与单位签订的劳动合同或聘用合同，了解辞职后的相关权益。如有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议。