工伤没有备案，依然可以进行工伤认定。以下是详细解释：
一、工伤认定与备案的关系
工伤认定和备案之间并没有必然的直接关联。备案通常是用人单位为了便于后续处理工伤事宜等而进行的操作，它并不是工伤认定的必要条件。在工伤认定的过程中，核心依据是职工是否符合工伤认定的法定情形。
二、工伤认定的法定情形
根据相关规定，只要职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定的工伤情形（如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），就具备了被认定为工伤的基本条件。
三、未备案情况下的工伤认定流程
证据收集：
- 首先要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这是认定工伤的重要前提。
- 收集与工伤事故相关的证据，包括事故现场的证人证言（要注明证人的联系方式等信息）、医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些材料能够证明工伤发生的事实经过、伤害程度等。
申报流程：
- 由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
审核与决定：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，可能还会进行调查核实相关情况。
- 根据审核和调查结果，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定。
四、注意事项
- 即便用人单位没有及时进行工伤备案，也不影响职工本人或者其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 只要能提供充分的证据，证明符合工伤认定的标准，社会保险行政部门依然会根据实际情况进行认定。
总结与建议：
工伤没有备案并不意味着不能进行工伤认定。关键在于是否满足工伤认定的法定要求，并能够提供充分的证据来支持工伤认定申请。因此，如果发生了工伤事故，即使没有及时备案，也应该尽快收集相关证据，并按照规定的流程向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。