如果对劳动关系存在异议，建议首先与用人单位进行协商，协商不成的情况下，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来解决问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、与用人单位协商
协商的重要性：
- 协商是解决劳动争议的最直接、最快捷的方式。通过友好沟通，双方可能达成共识，从而避免进一步的法律纠纷。
协商的步骤：
- 准备充分的证据和理由，明确表达自己的异议点。
- 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，提出自己的诉求。
- 尝试达成双方都能接受的解决方案。
二、申请劳动仲裁
劳动仲裁的适用性：
- 如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝协商，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，其裁决具有法律效力。
申请劳动仲裁的步骤：
- 准备材料：包括身份证、劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系的证据，以及异议点的相关证据。
- 提交申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 参加仲裁：按照仲裁委员会的通知，参加仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
- 等待裁决：仲裁委员会会在规定的时间内作出裁决，双方需要遵守裁决结果。
劳动仲裁的注意事项：
- 确保提交的证据真实、合法、有效。
- 遵守仲裁程序，按时参加庭审。
- 如果对裁决结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
三、其他解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果认为用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未支付工资等，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并作出相应的处理。
寻求法律援助：
- 如果经济条件困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构会提供免费的法律咨询和代理服务。
针对你的情况，我建议首先尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，或者用人单位拒绝协商，那么可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，请确保准备充分的证据材料，并遵守仲裁程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。