公职人员孩子得了特殊病，一般情况下是可以请假的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面

• 公职人员请假制度：公职人员作为国家机关或公共机构的工作人员，其请假制度通常受到相关法律法规或单位内部规章制度的约束。这些规定往往包含了因家庭特殊情况（如孩子生病）请假的条款。
• 特殊病假规定：对于孩子患有特殊病的情况，一些单位或地区可能有更为人性化的请假政策，允许公职人员在必要时申请更长时间的病假或特殊事假，以照顾患病的孩子。

2. 单位内部规章制度

• 请假流程：公职人员需要按照单位内部的请假流程进行申请，这通常包括填写请假申请表、提供相关证明材料（如孩子的医疗证明）等。
• 审批权限：请假申请需要经过相应级别的领导审批。对于孩子患有特殊病的情况，单位可能会给予更快的审批或更灵活的安排。

3. 实际操作建议

• 及时沟通：公职人员应尽早与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明孩子患病的情况，并询问具体的请假政策和流程。
• 准备证明材料：为了顺利申请到请假，公职人员需要准备相关的证明材料，如孩子的医疗证明、诊断书等，以证明孩子确实患有特殊病且需要照顾。
• 关注单位政策变化：由于单位政策或地区法规可能随时发生变化，公职人员应关注相关政策动态，以确保自己的请假申请符合最新规定。

4. 可能面临的法律后果

• 如果未经批准擅自离岗：公职人员可能面临纪律处分，如警告、记过等，甚至可能影响其职业发展。
• 如果请假申请被拒绝：公职人员可以与单位进一步沟通，了解拒绝的原因，并尝试通过其他途径（如申请调休、年假等）来安排照顾孩子的时间。

5. 特殊情况下的处理

• 如果孩子病情严重：公职人员可以考虑申请长期病假或特殊事假，并可能需要提供更为详细的医疗证明和照顾计划。
• 如果单位政策不明确：公职人员可以咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更具体的指导和建议。

总结与建议：

公职人员因孩子患有特殊病而需要请假时，应首先了解并遵守相关的法律法规和单位内部规章制度。及时与单位沟通、准备充分的证明材料、关注政策变化是顺利申请到请假的关键。如果遇到问题或困难，可以寻求单位人力资源部门或法律顾问的帮助。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。