判刑6个月后单位是否会开除，取决于你的工作性质、单位规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员

   • 公务员：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。因此，如果公务员因犯罪被判刑6个月，将会被开除公职。
   • 事业编制人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，则给予开除处分。所以，事业编制人员若因犯罪被判刑6个月，也可能会面临开除的处理。

2. 企业员工

   • 对于企业员工而言，是否被开除主要取决于企业的规章制度和劳动合同中的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“可以”赋予了用人单位自主决定权，即用人单位可以选择解除劳动合同，也可以选择继续履行劳动合同。
   • 如果企业规章制度明确将被追究刑事责任列为严重违反规章制度的行为，那么企业有权依据该规定解除劳动合同。反之，如果企业认为员工平时表现良好，犯罪情节较轻且有悔悟表现，并愿意继续留用，那么企业也可以选择继续履行劳动合同。

3. 其他组织人员

   • 对于社会团体等其他组织的人员，其是否会被开除通常也会参照类似的原则。这些组织会依据自身的章程、规定以及成员与组织之间的协议来决定是否开除因犯罪被判刑的成员。

建议与总结：

• 如果你面临此类情况，建议首先查阅自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于被追究刑事责任后单位处理方式的规定。
• 同时，你也可以与单位的人事部门或领导进行沟通，了解他们的具体态度和打算。
• 如果你认为单位的处理方式不合法或不合理，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

总之，判刑6个月后单位是否会开除并没有一个统一的答案，它取决于多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。