编外人员签合同后辞职，是否需要支付违约金，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同中有服务期条款的情况：

   • 如果编外合同中明确约定了服务期条款，且劳动者违反该服务期约定提前离职，那么劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 违约金的数额并非随意设定，它不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用违约金条款。

2. 合同中无服务期等涉及违约金条款的情况：

   • 如果合同未约定服务期等涉及违约金的相关条款，那么劳动者通常无需支付违约金。因为违约金的支付必须基于合同的明确约定，没有约定就没有支付义务。

3. 用人单位存在法定过错情形的情况：

   • 即便合同约定了违约金，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形，劳动者依法解除合同，也无需支付违约金。这是法律对劳动者权益的一种保护，防止用人单位在存在过错的情况下还要求劳动者支付违约金。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 如果劳动者决定辞职，且合同中有服务期条款，那么应提前与用人单位协商，尽量达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位存在法定过错情形，劳动者可以依法解除合同，并无需支付违约金。但在此过程中，劳动者应注意保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果劳动者违反服务期约定提前离职且未支付违约金，用人单位可能会通过法律途径追究劳动者的责任。
• 如果用人单位存在法定过错情形且要求劳动者支付违约金，劳动者可以依法拒绝并寻求法律帮助。

总之，编外人员签合同后辞职是否需要支付违约金，取决于合同的具体约定以及用人单位是否存在法定过错情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。